ASGARİ ÜCRETLİNİN TEK SORUNU ÜCRETİN MİKTARI DEĞİLDİR

ASGARİ ÜCRETLİNİN TEK SORUNU ÜCRETİN MİKTARI DEĞİLDİR

Asgari ücretlinin önemli sorununun sadece ücret olmadığını bilmemiz lazımdır. Unutulan, görmezden gelinenler, sorunun can alıcı taraflarıdır.

1-) ASGARİ ÜCRETİN 3 AYLIK OLMASI GEREKMEKTEDİR

Asgari ücretin altı ayda, ya da üç ayda bir belirlenmesinin önünde yasal hiçbir engel yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Asgari Ücret” başlıklı 39. Maddesi, “asgari ücret en geç iki yılda bir belirlenir” diyor. Alt sınır koymuyor. Kaldı ki 2016 yılı öncesinde, zaten altı ayda bir belirlenmekte idi.

Enflasyonun yüksek seyrettiği günümüz koşullarında asgari ücretin üç aylık dilimler halinde belirlenmesi zorunluluk olmuştur.

2-) TÜİK’İN DEĞİL, OLUŞACAK BAĞIMSIZ KURULUN VERİLERİ ÖLÇÜ ALINMALIDIR

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, TÜİK’in verilerini esas almaktadır. Oysa TÜİK güvenilirliğini yitirmiştir.

Tartışmalara son vermek için, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden bağımsız bir kurul oluşturulması, bu kurulun enflasyon verilerinin dikkate alınması gerekmektedir.

3-) TÜM GELİR GRUPLARI DEĞİL, DÜŞÜK GELİRLİLER DİKKATE ALINMALIDIR

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, tüm gelir gruplarının gıda harcamalarının ortalamasına göre karar vermektedir. Oysa üst gelir grubunda gıda harcaması oranı gelirin yüzde 5’ine kadar düşebiliyorken, düşük gelirlilerde gıda harcaması gelirin yüzde 30’unun üstündedir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, TÜİK Türkiye ortalaması hesaplamasına dayanmaktadır. Oysa değerlendirmeye alınan unsurların bir kısmı asgari ücretlinin yaşamı boyunca tüketmediği ürünlerdir.

Söz konusu olan asgari ücretlinin yaşamı ise, dikkate alınması gereken düşük gelir grupları gerçeği olmalıdır.

4-) ASGARİ ÜCRET KİŞİYE VE AİLEYE GÖRE AYRI OLMALIDIR

4857 Sayılı İş Yasası, asgari ücretin belirlenme şeklini yönetmeliğe bırakmaktadır. Asgari Ücret Yönetmeliği ise “Asgari ücret bir işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür vb. zorunlu ihtiyaçlarını karşılaması için ödenen en düşük ücrettir” diyor.

Bu tanımın içinde eş yok, çocuk yok, aile yok. Asgari ücretli, sadece kendisi için hesaplanan ücretle, eşinin ve çocuklarının da ihtiyaçlarını da karşılamaya çalışmaktadır.

Yalnız yaşayan ve bakmakla yükümlü olduğu kimsesi bulunmayan bir işçi için belirlenen asgari ücrete, evliler için ve iki çocuğa kadar çocuklar için de ekler yapmak gerekmektedir.

5-) ASGARİ ÜCRET İLK İŞE GİRİŞ ÜCRETİ OLMALIDIR

Özel sektörde asgari ücret 10, hatta 15 yıllık işçi için dahi uygulanmaktadır. Oysa asgari ücret, sadece ilk işe giriş ücreti olmalıdır. İlerleyen kıdemlere rağmen asgari ücret vermeye devam eden işverenlere yaptırım uygulanmalıdır.

6-) İŞSİZLİK FONUNA DOKUNMAYIN!

İşsizlik Fonu yıllardır amacı dışında kullanılmaktadır. Yol yapımında, bütçe açıklarında, işveren prim borçlarında, sanayi desteklerinde bile kullanılmaktadır.

İşsizlerin bugünü ve geleceği olan İşsizlik Fonu’nun, amacı dışında kullanılmasına son verilmelidir.

7-) ASGARİ ÜCRET ALTINDA EMEKLİ MAAŞI OLMAMALIDIR

Milyonlarca emeklinin maaşı, “bir kişinin asgari yaşam koşulları” anlamına gelen asgari ücretin altındadır. Emeklilik bekleyen yüz binlerce EYT de çalışırken aldığı maaşın yarısının altında emekli maaşı alacak.

Oysa asgari ücret toplumsal mutabakatın en alt seviyesi ise, emeklilere asgari ücret altında maaş vermek, toplumsal suç sayılmalı, en düşük emekli maaşı asgari ücret seviyesine çıkarılmalıdır.

😎 KAMUCU – HALKÇI EKONOMİ

Emperyalist Batı’nın dayatmalarıyla uygulatılan vahşi kapitalizmin piyasa ekonomisi ülkeyi uçuruma götürmektedir. Bu koşullarda belirlenecek yeni ücretlerin de kısa zamanda aşınması kaçınılmazdır.

Asgari ücretlinin ve emeklinin, işsizin ve kaçak işçinin, esnafın ve sanayicinin yaşamının gerçekte ve kalıcı olarak iyileşmesi, ancak kamucu ve halkçı ekonomik modele dönmekle mümkün olabilir.

Sosyalist Cumhuriyet Partisi 

İşçi-Sendika Bürosu